第253章 幸福的员工 (第5/6页)

种层面来讲，内容丰富对平台是有好处的。但也不能姑息这种收割韭菜的行为。

    加一个举报功能上去，举报做一下分类。发布垃圾广告、售卖假货、涉嫌诈骗……分成这些类别。

    调查核实之后，一律封号处理，严重的举报给司法机关。”

    张岚眼睛一亮，这个方法好啊！抖视要维护积极正面的形象，就得像这样弄一些举报纠察机制。

    年会这个时候进入了新一个环节，海外分公司连线。

    Musical.ly北美总裁瑞恩的身影出现在了舞台大屏幕上边，金发碧眼的他身着一身高级西装，身后还站着“白的，黄的，黑的”一大群肤色迥异的员工。

    由他领头，他身后一群国际员工一起开口道：“给中国同事提前拜个早年，恭祝大家新年好！”

    发音尽管不太标准，但大家还是听清楚了几个词语“早年”，“新年好”。

    很多才加入公司不久的员工都还不知道公司在美国有运营中心，看见一大群老外通过远程视频拜年，对公司的实力也有了个更深入的了解。

    瑞恩之后，再次连线接通的是musical.ly欧洲总裁马俊，他带着身后一群近乎全是白人的员工字正腔圆的给中国同事拜了个年。

    京城时间此时是晚上8点，美国东部时间次日早上9点，伦敦时间次日凌晨4点。

    通过屏幕，张益达看出了马俊这会儿带着一群员工在一栋别墅里集体轰趴。

    张益达笑了笑，马俊倒是挺适应这种生活的，一副怡然自得的样子。

    接着是发奖环节，张益达上台给优秀员工发放期权