第二百五十六章 天生一对 (第1/1页)

    这个答案让翡恩不由得大吃一惊，“我说你平时也挺忙的，记这些有的没的干什么啊！”

    “你信不信我还把咱两的生辰八字拿去合了下？算命大师说我俩天生一对！”

    翡恩抬眉撇了她一眼，“我听你鬼扯，你哪里来我的生辰八字？”

    此时突然传来了敲门声，程衍东沉声说了句，“请进！”

    进来的是个年轻男人，他径直走到程衍东的面前，“衍东，今晚服务可还满意？”

    “翡恩，这是餐厅的老板也是我的朋友。”程衍东笑着和沈翡恩介绍.

    男子特意看了沈翡恩一眼，“美女，招待不周了。”

    沈翡恩笑着点头问好，“老板客气了，晚上的菜都很美味的。”

    餐厅老板笑得爽朗，“你们满意就好，我就先撤了。慢慢享有，有需要随时call我，衍东。”

    “好的，谢谢。”

    沈翡恩没想到自己会跟程衍东在这样一个灯光柔和，清静幽雅的环境中瞎扯淡将近两个小时，而且一点都不反感，甚至还有点愉悦。

    周一的东煌集团，因为内网一条千人跟帖四海鼎沸。

    帖子的内容为“我被穿小鞋了！”，发起人是市场部一个员工，名为李明达。

    看热闹不嫌事大的沈翡恩同学，正坐在工位上专心致志地浏览着帖子的内容，了解着事情的整个经过。

    内容概述如下：市场部员工李明达在这个月的绩效考核被上级主管也就市场部总监打了个不及格。

    照东煌集团公司规章制度，不及格者如果绩效改进不行就要淘汰这个人。

    李明达自认自己至少是个中上水平的人，他觉得这是部门总监对他存在个人看法，“他平时也没有告诉我哪里做得不好，我自认为几个项目都完成得很出彩。”

    于是这位李明达一声不吭就在集团论坛里发大招了。

    沈翡恩觉得李明达接受不了这个考核结果，可以私下找HR的，有上面一层专业人士可以评估。

    这一步棋李明达算是走错了。

    “翡恩。”程衍东一到办公室，叫了沈翡恩的名字，“通知人力资源部总监，市场部总监及市场部和李明达所有同级的员工中午十二点半到大会议室开会，并通知信息技术部通过公司内网直播此次会议全过程。”

    在那天的中午，所有在东煌工作小伙伴们都早早地在食堂吃完饭，守在电脑前观看直播。

    程衍东一身藏青色西装，神采焕然、身姿笔挺地坐在会议室的正中。

    沈翡恩坐在他的左边，右手边依次则是人力资源部总监周莉和市场部总监董奇。

    人力资源部总监周莉先让李明达阐述了下那些让自己觉得很委屈的事情，市场部其他人员都先不要发言。

    李明达理直气壮：“之前市场部有个雷霆项目我就做得很好，从前期策划到与经销商商议、后期执行、费用结算各个环节我都全程参与，给公司做了很大的贡献。这次考核不及

    格，实在不合理。”

    这时，同在市场部几个同事马上就有意见了，出来说了李明达只是做了很小的一部分的工作。

    市场部总监董奇一点都没给他留情面，单刀直入:“前期策划工作基本都是另外一个同事做的，与经销商的讨价还价你更是全程几乎没有参与其中，后期公司给与经销商的费用折扣结算他更是经常与各种工作理由为由逃避此项工作。”

    从董奇的发言来看，沈翡恩看到这个部门总监对李明达确实是有看法的。

    或许是董齐胸怀确实也不够大的，也或许李明达不是他喜欢的类型。董奇对李明达存在偏见，显而易见。

    董奇觉得他不配合团队工作，没有融入到团队中，在团队融入这项工作中给他打了低分。

    李明达则是斩钉截铁地认为董奇是因为纯粹不喜欢他这个人，而给他小鞋穿。

    听了双方的发言之后，程衍东让周莉当场连线此次雷霆项目的合作部门营销部，咨询在上个月合作的过程中营销部门对李明达的工作的反馈。

    电话一接通营销部的同事搞销售的就是搞销售的，一来就先感谢组织给他这个机会畅所欲言；“我们当时跟他合作的时候就很是不爽的，他就特别把自己当回事，觉得我们销售啥都不如他，他就最懂分析了，就他逻辑性最强了，总是把自己做得很官僚。”

    此时的李明达听到别人给出他这样的评价

    ，情绪了也激动了，说营销部门没有完全按照雷霆计划中的具体项目内容实施到位。

    沈翡恩飞快记录着每个人的对话。

    程衍东一直在听着他们的争论，眉心微皱，目光深沉。

    然后他转头瞟了一眼董齐开口，用不高的语声，淡淡压下所有人的情绪，“这件事情，首先对市场部总监董齐即便不是给你降职，至少也会是个书面警告。

    因为你给李明达做出这样的评估，你让他很惊讶，可以看到你在平时给到李明达的反馈是做得不够的。

    第二，从现场大家的反馈来看，你作为一个总监，没有足够的胸怀，胸怀是什么，你能够用好一个自己不喜欢的人，否则那就叫德不配位。成为一个合格的领导，难道不是帮助下属成长？

    第三，我希望公司的各位总监、经理都能成为一个能够给予下属赋能的领导，做一个让手下因为你的培育而感恩的领袖级人物。”

    程衍东顿了顿，继续说道，“至于李明达，到现在为止，我看你也没有你说的那么冤枉吧，大家也都看到了。

    所以，对你这个处罚，我们现场就可以决定，你就是那个不合格的员工，分数是不会改的。

    如果你愿意改进，公司会给你一个改进的计划。

    你若改进成功，仍旧会是东煌的好员工。如果你不愿意接受改进，那么OK，你离开，我们也欢送。”

    会议室里静得鸦雀无声，沈翡恩觉得自己

    的手指敲击笔记本键盘的声音，即使尽量放轻，在这个环境中也显得格外突出。

    

    明日继续！