309对手也在进步 (第1/4页)

    外面吵吵闹闹，人们熙熙攘攘，无限未来公司内部却到处洋溢着热情的活力。自从员工福利项目正式公布，作为公司的一份子，无论是主观感受还是客观境遇，都有明显的不同。

    从每名员工的自我感受来说，最大的触动就是得到了尊重。特别是随着社会舆论的持续传播，员工的亲朋好友或多或少地投来了羡慕的眼神，更是加重了这份情绪。

    尊重这种东西是一种很主观的情绪，尤其在职场上，并不是仅仅在于收入的多少。尊重员工的公司，待遇一般在同业内不会差，但是待遇高的岗位，却不一定代表得到了尊重。

    职场上的尊重可以简单归纳为三点：一是收入不低于行业标准，而且能让员工过上有一定质量的生活；二是成就感，所做的工作能被同事或是社会认可，是有价值的工作；三是安全感，能允许员工在一定程度内的试错，能在年岁渐大后不被粗暴地淘汰，能不在加班闲暇突然担心未来。

    前面两点，不少热门行业和公司能够做到，但是第三点，能做到的真的很少。这种安全感，并不是以前国企那种就算我偷懒划水，你也无权开除还不能扣工资的特权。而是，你认真地完成了自己要做的工作，就无需为生活琐事而烦恼。

    做不到的原因很简单，没有一家企业能够保证自己一直盈利，而且是能支撑高福利的那种高利润。即使有，也得公司股东舍得和普通员工分享。

    好在，只要陈文浩乐意，背后开挂的无限未来公司不存在这样那样的问题。在陈文浩看来，能顺利进入公司的基